Томск, Россия
Томск, Россия
УДК 004.9 Прикладные информационные (компьютерные) технологии
Цифровизация и распространение искусственного интеллекта трансформируют существующие экономические отношения и способствуют радикальному снижению трансакционных издержек, а также изменению их структуры. В этих условиях воспроизводство талантов становится одной из приоритетных национальных задач кадрового регулирования, направленной на смягчение дисбалансов рынка труда вследствие демографических и технологических изменений. Использование теоретико-аналитического подхода, включающего анализ научных публикаций и открытых информационно-аналитических источников последних лет, а также методов систематизации, сравнительного анализа, синтеза и обобщения позволило выявить отличительные характеристики нового этапа эволюции постиндустриальной стадии развития экономической системы – «экономики талантов». Показано, что в сравнении с индустриальным и постиндустриальным типами экономика талантов строится на иных принципах, использует иные базовые факторы и источники формирования преимуществ. Установлено, что экономика талантов расширяет границы традиционной концепции человеческого капитала, ограниченной образованием и профессиональными навыками, и формирует более комплексную модель развития человека, в которой скорость обмена знаниями и обучения, креативность, вовлеченность в деятельность в условиях цифрового структурного сдвига становятся факторами конкурентоспособности государств и организаций, а также предикторами персонального благополучия индивидов. Практическая значимость исследования состоит в обосновании необходимости развития системы управления человеческим капиталом на организационном и национальном уровнях через совершенствование процессов идентификации, развития и удержания талантов, их расширенного воспроизводства как необходимого условия обеспечения кадровой устойчивости в цифровую эпоху, повышения адаптивности бизнеса к технологическим изменениям и преодоления последствий демографического сжатия и ограниченности трудовых ресурсов.
экономика талантов, человеческий капитал, цифровой структурный сдвиг, управление талантами, дефицит талантов, воспроизводство талантов
1. Экономика данных [Текст] / Т. Н. Астахова, М. О. Колбанёв, Н. В. Сущева, А. А. Шамин // International Journal of Open Information Technologies. – 2024. – Т. 12, № 10. – С. 129–136.
2. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: пер. с англ. [Текст] / М. Кастельс; науч. ред. О. И. Шкаратан. – Москва: ГУ ВШЭ, 2000. – 606 с.
3. Дмитриева, С. В. Стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников в условиях изменяющегося рынка труда [Текст] / С. В. Дмитриева // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2024. – Т. 14, № 5-1. – С. 584–591.
4. Evans, P. A. L. Global talent management in an age of disruption [Text] / P. A. L. Evans, V. Pucik, G. K. Stahl, I. Björkman // Organizational Dynamics. – 2025. – Vol. 54, № 3. – Article 101149. – DOI:https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2025.101149.
5. Доусон, Дж. И. Развитие талантов в XXI веке: систематический обзор [Текст] / Дж. И. Доусон, Е. В. Прямикова // Russian Economic Bulletin. – 2025. – Т. 8, № 6. – С. 17–25.
6. Мамонтов, Д. Д. Теория человеческого капитала и ее значение в развитии современной экономики России [Электронный ресурс] / Д. Д. Мамонтов, Е. В. Мелякова // Вестник Евразийской науки. – 2024. – Т. 16, № s6. – URL: https://esj.today/PDF/94FAVN624.pdf (дата обращения: 15.04.2026).
7. Mahroof, J. Talent management during digital transformation: role of transformational leadership and resistance to change [Text] / J. Mahroof, A. Rafi, A. Ahmad // Technology in Society. – 2025. – Vol. 83. – Article 102964. – DOI:https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2025.102964.
8. Минина, В. Н. Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов [Текст] / В. Н. Минина // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2025. – Т. 28, № 1. – С. 57–77. – DOI:https://doi.org/10.31119/jssa.2025.28.1.3.
9. Gardner, H. Multiple intelligences go to school: educational implications of the theory of multiple intelligences [Text] / H. Gardner, T. Hatch // Educational Researcher. – 1989. – Vol. 18, № 8. – P. 4–10. – DOI:https://doi.org/10.3102/0013189X018008004.
10. Behera, M. K. Adoption of AI in human capital development: a multi-industry perspective [Text] / M. K. Behera, R. K. Behera, P. K. Bala // Journal of Enterprise Information Management. – 2026. – Vol. 39, № 2. – Pp. 788–814. – DOI:https://doi.org/10.1108/JEIM-06-2025-0490.
11. Кривопусков, В. В. Управление талантами: особенности и преимущества для организации в условиях цифровизации [Текст] / В. В. Кривопусков, М. Ф. Алиев // Цифровая социология. – 2024. – Т. 7, № 3. – С. 62–68. – DOI:https://doi.org/10.26425/2658-347X-2024-7-3-62-68.
12. Белогруд, И. Н. Цифровая трансформация систем мотивации как инструмент управления благополучием персонала [Текст] / И. Н. Белогруд // Journal of Monetary Economics and Management. – 2026. – № 2. – С. 22–35. – DOI:https://doi.org/10.26118/2782-4586.2026.54.22.060.
13. Чэнь, Х. Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности национального человеческого капитала в условиях цифровой трансформации [Текст] / Х. Чэнь, Е. В. Андрюшина // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2025. – Т. 22, № 4. – С. 152–170. – DOI:https://doi.org/10.55959/MSU2073-2643-21-2025-4-152-170.
14. Барышев, А. А. Благополучие как практика: концептуализация, картография и тематический обзор исследований [Текст] / А. А. Барышев, В. В. Кашпур // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. – 2023. – № 76. – С. 82–101. – DOI:https://doi.org/10.17223/1998863X/76/9.
15. Санфирова, О. В. «Благосостояние» и «благополучие»: трансдисциплинарный подход [Текст] / О. В. Санфирова, О. А. Нестерова // Векторы благополучия: экономика и социум. – 2020. – № 2(37). – С. 26–35. – DOI:https://doi.org/10.18799/26584956/2020/2(37)/1013.
